Бюрокрацията е наша работа. Вашата е да кажете от какви хора имате нужда.
Ето всяка стъпка от заявката до края на договора и кой какво прави. Работим със сезонна заетост до 90 дни.
Заявете работнициВсяка стъпка има отговорник. Така никога няма въпрос „кой трябваше да го направи“. Същото пише и в договора.
Заявка и проверка
Колко души ви трябват, за кои позиции, каква заплата и жилище предлагате и кога трябва да започнат. Проверяваме и дали фирмата ви отговаря на изискванията за наемане на хора от трети страни.
- StaffBG
Оферта, договор и аванс
Получавате писмена оферта: таксата, разходите по процедурата и примерен план с дати. След подписване плащате 30% аванс.
- Вие
- 30% от таксата
Подбор в чужбина
Лицензиран партньор подбира кандидати, прави практически тестове и медицински прегледи. Вие интервюирате хората по видео и одобрявате кои да дойдат. Всеки получава писмена оферта с реалната заплата, жилище и работа.
- Партньор
- StaffBG
- Вие одобрявате
Документи
Трудов договор, преводи и заверки. Подготвяме всичко и ви казваме къде да подпишете.
- StaffBG
Регистрация за сезонна работа
Подаваме документите в Агенцията по заетостта от ваше име.
- StaffBG от ваше име
Виза
Работникът получава виза в българското посолство или консулство в своята страна. Партньорът го подготвя и придружава.
- Партньор
Пристигане
Посрещане, настаняване, адресна регистрация и уведомление до Инспекцията по труда. При пристигането плащате останалите 70% от таксата.
- StaffBG
- Вие
- 70% от таксата
Работа и грижа
Чуваме се с вас и с работниците всеки месец. Ако някой напусне по време на договора, намираме заместник без нова такса.
- StaffBG
Край на договора
Работниците се прибират в срок. Ако сте доволни, ги каним отново за следващия сезон и не се налага да ги обучавате наново.
- StaffBG
- Вие решавате
Вие одобрявате хората и подписвате. Всичко останало е при нас.
- Не търсите кандидати и не превеждате обяви
- Не попълвате заявления и не ходите по институции
- Не организирате визи, билети и посрещане
- Не търсите сами квартира в последния момент
- Не оставате сами, ако някой напусне
Процедурата отнема време, затова подписвате, преди да ви трябват хората. Точната дата за пристигане получавате в офертата.
| Сектор | Кога трябват хората | Кога да подпишете | Повод за разговор |
|---|---|---|---|
| Хотели и ресторанти | Април – май за морето, декември за планината | Октомври – декември за летния сезон | Планирането на сезона и договорите с туроператорите |
| Земеделие и храни | Пролет – лято | Декември – февруари | Планирането на реколтата |
| Почистване и фасилити | При нов договор или в пиков период | Веднага щом спечелите нов договор | Нов клиент или обществена поръчка |
| Строителство | В пиковете на строителния сезон, най-вече напролет | Ноември – януари за пролетта | Нов обект или спечелен търг |
| Производство | При нова поръчка или пик в производството | Януари – март, когато се правят бюджетите | Нова поръчка, нова линия или текучество |
| Логистика и складове | В пиковете: есен, празници, кампании | Колкото е възможно по-рано преди пика | Нов клиент, нова кампания или сезон |
Плъзнете таблицата настрани, за да видите всички колони.
Целта на първия разговор не е да ви продадем нещо. Целта е да разберем дали можем да ви помогнем честно. Ако можем, изпращаме оферта още същия ден.
- Колко души и за кои позиции?
- От колко време търсите и какво сте пробвали?
Ако сте пробвали с чужди работници, какво се обърка?
- Колко служители имате?
Има ограничения колко чужденци може да наеме една фирма.
- Можете ли да осигурите квартира?
- Кога най-късно трябва да започнат?
Готови ли сте за следващия сезон?
Кажете ни позициите и кога трябва да започнат. Отговаряме в рамките на един работен ден.